• Huhtikuu 26, 2024

Työn aiheen perusteella on helppo ajatella, että joku, joka ottaa suuria kipuja hänen tilitys ja hyvillä tavoilla on korkea kuva itsestään ja vahva henkilökohtainen turvallisuus. Kysymyksessä työvoiman itsetunto On monia avaimia, joiden avulla sitä voidaan määritellä.

Rocío Gutiérrez Fernández , psykologi ja liiketalouden kandidaatin johtaja Ibero-Amerikan yliopisto selittää, että:

On tärkeää täsmentää, että työalalla työn itsetunto liittyy käsitteisiin, kuten itsetuntemukseen, itsetuntoon, itsetuntoon ja henkilökohtaiseen tyytyväisyyteen, ja että tämä merkitsee pohdintaa siitä, miten me saavutamme menestyksen tällä alalla, koska tämä on henkilökohtainen määritelmä. "

Mitä me soitamme menestys - saavuttaa organisaation huippu, ohjata ihmisiä, "olla pomo", koska monissa tapauksissa se on päinvastainen, on ihmisiä työskentelemään yksinäinen hän on oman aikasi omistaja tai ei ole henkilöstönne valvonnassa, hän lisää.

On sanottava, että henkilökohtainen menestys Se liittyy moniin elämänalueisiin, eikä työelämän onnistumisen tapauksessa ole sellaista.

Katsotaan toisiaan

Siksi se on tarpeen ajatella siitä, mitä meillä on työssämme. Rocío Gutiérrez suosittelee meiltä:

1. Saavutammeko tavoitteet? On tärkeää pyrkiä saavuttamaan, sillä se antaa meille luottamusta ja turvallisuutta.

2. Mikä on meidän asenne? Asiantuntijan äänellä tämä on avain, sillä henkilö, jolla on riittävästi itsetunto Se ei kilpaile muiden kanssa, eikä se myöskään yritä varjella muita tai kuvioita.

Sinun ei tarvitse sitä, aivan kuten se ei näytä a käytös jossa olet kilpailija tai halua olla ylhäällä muilla kustannuksilla.

3. Helpotetaanko tai haittaamme prosesseja? Alueen mukaan vastuu Meidän on varmistettava, että olemme parhaita tuloksia riippumatta siitä, kuinka pieni tehtävä on.

Lisäksi asiantuntija ehdottaa kyseenalaistamista joistakin seikoista, joiden avulla voimme selvittää, onko meillä riittävästi työvoiman itsetunto tai meidän on vahvistettava sitä:

4. Arvot. Jos on yhteneväisyyttä arvot Yrityksen ja henkilökohtaisen, koska muuten se, mitä teemme, ruokkii ajatusta, että emme ole siinä paikassa, jossa ansaitsemme ja / tai haluamme olla, joten itsekäsitys on loukkaantunut.

5. Kunnioitus. Jos työ ne ovat terveitä, eli jos he eivät uhkaa meidän eheys moraalinen tai fyysinen terveys, koska sillä on läheinen suhde itsetuntoon.

6. Täyttävätkö velvollisuutemme? Vaikka on totta, että meidän on suoritettava joitakin tehtäviä, jotka eivät ehkä ole täysin miellyttäviä meille, meidän on yleensä varmistettava, että niitä on kongruenssi meidän makumme ja mieltymyksiämme.

Tässä mielessä kysymys itsetuntemus Se on strateginen, sillä se vaikuttaa meidän laatuun työ ja asenne ennen häntä.

7. Tyytyväisyys. Meidän täytyy pohtia, jos onnistumme tuntemaan vakuuttunut tekemämme työn kanssa ja jos meillä on antelias asenne jakaa tietoja, joita tiedämme, koska jos teemme niin, sen prosessit työ jossa me osallistumme, tuloksista riippumatta, ovat erittäin tyydyttäviä.

Suurimmassa osassa tapauksia käytämme vähintään 40 tuntia viikossa paikkaan, jossa harjoittelemme ammattiamme tai kauppaa, on syytä varmistaa, että tämä alue maksaa meille, jotta saavutamme terveellinen kokonaisvaltainen elämä , suorittamalla nämä avaimet työvoiman itsetunto .

Video Lääketiede: Näin puolueiden puheenjohtajat piikittelivät toisiaan - katso koko tentti (Huhtikuu 2024).