• Saattaa 1, 2024

On yleisesti sanottu, että elämässä kuin työ Kukaan ei ole olennainen . Selkeä esimerkki tästä aiheesta on Steve Jobs , joka suuresta kapasiteettistaan ​​huolimatta ampui Applen perustaman ja perustaman yrityksen.

Kun hänen asemansa kumottiin, osoitettiin selvästi, että se ei ollut välttämätön yhtiö jatkaa toimintaansa kasvu , lisäksi hierarkia Työpaikat se ei ollut juuri sitä, mitä organisaatio Tarvitsin tuolloin.

Kuitenkin jonkin aikaa myöhemmin yhtiö sai tietää työvoiman arvo ja henkilöstö, joka auttoi keksijää, ja päätti liittää sen uudelleen ja saavuttaa tämän hämmästyttävän teknologiset saavutukset ja suuri menestys .

Kuten tässä tapauksessa, on satoja tarinoita samankaltaisia, mutta ei samaa lopullinen positiivinen. Siksi on tärkeää, että olemme hyvin selvillä siitä, millainen henkilö haluamme olla työ , ¿arvokas tai vain välttämätön ?

Miguel Ángel Sastre Castillo , johtaja Madridin Complutense-yliopiston kauppakorkeakoulu vahvistaa yritykset etsivät useammin osoitteessa Arvokkaat ihmiset

Nämä erottuvat, koska niillä on aloite , kuka on valmistettu ja jotka tietävät, miten päästä eteenpäin tiiminä ja välttää itsekkäitä ihmisiä, jotka tarvitsevat houkuttelemaan huomiota tai jotka eivät ole yhteensopivia alueen kollegojen kanssa.

"Kuka haluaa olla henkilö välttämätön työssäsi elämää korkealla tasolla stressi ; Hänellä on yleensä ongelmia työsuhteissaan, koska hän haluaa aina olla muiden edessä tai haluaa jatkuvasti tunnustusta. Siinä on fyysinen kuluminen ja henkinen valtava. "

Etsitään työpaikkojen kasvua

Nyt kun tiedämme, että on hyödyllistä olla arvokas a yhtiö , on välttämätöntä ymmärtää, miten olemme ja mitä tavoitteet meidän on ehdotettava, että siitä tulee todellisuutta, ja näin ollen sen on edistettävä hyötyjä yhtiö paremmaksi korvaus . Tätä varten asiantuntija suosittelee ottamaan huomioon seuraavat vinkit:

1. Meidän on oltava erittäin päteviä pyytämäämme kantaan. Jos mahdollista, meidän on päivitettävä itsemme aina toimiston tai työn asioista, jotta niitä ei voida "aseistaa" tulevissa ongelmissa.
2. Onko sinulla tietoa yrityksen menestystekijöistä. Tämän lisäksi tämä on avain ja jaa se muiden tiimin jäsenten kanssa.
3. Meidän on osoitettava suurta luotettavuutta toiminnassa, joka koskee meitä.
4. Estä kaikki velvollisuudet olemasta täysin riippuvaisia ​​meistä. Koska mikä tahansa uhka työalueella, jos se riippuu 100% henkilöstämme, se on meille, jos se ei tule oikein.
5. On yrittäjähenkinen asenne ja laittaa itsekkyyden.
6. Määritä selkeästi, mitkä ovat elämämme ensisijaiset tavoitteet ja tavoitteemme uran suhteen.
7. Säilytä tasapainoinen suorituskyky. Toisin sanoen meillä on hyvä työmäärä lukuun ottamatta vikoja, tekosyitä ja huonoa suorituskykyä.

Toinen tärkeä suositus on pitää mielessä, että päämiehet välttää olla Tarvittavat ihmiset kokonaisuutena tämä voi johtua siitä, että riippuvuuden, väärinkäsitysten tai lähdön takia saattaa olla kiristystä, lamaannuttaa yhtiö tai osasto, joka määräytyy sen täydellisen esittämisen perusteella.

Henkilö, joka lopulta voittaa yhtiössä, ei ole se, joka saapuu ensin ja viimeinen, joka yrittää osoittaa kaikille, että hän työskentelee eniten.

 

Asiantuntija vahvistaa, että terve ammatillinen henkilö pyrkii yhteensovittamaan ammatillisen uransa kehitykseen muiden organisaatiossa olevien ihmisten kanssa, luomalla yhteistyösuhteita eikä aina kilpailua.

menestys tai vika työympäristössä, jossa ne ovat käsissämme. Valitaan se, joka tuo meidät eniten pysyvyys tai korvaus ja pidä aina mielessä menestyksen etsiminen kaikilla elämän osa-alueilla. Ja sinä, millainen yhteistyökumppani olet?

Video Lääketiede: "Me etsitään ehkä sua" Pia Nummila-Väkiparta, johdon assistentti (Saattaa 2024).