• Saattaa 2, 2024

Yhdysvalloissa 81% työntekijöistä tuntee yleisen tyytyväisyytensä ja katsoo, että he ovat a hyvää työtä . Päinvastoin tapahtuu Meksikossa, jossa seitsemän kymmenestä on tyytymättömiä, jopa vihaa, heidän työnsä mukaan Trabajando.com . 

Henkilöstöhallinnon yhteiskunta (SHRM) sanoo, että organisaation taloudellinen vakaus, taitojen parantamisen mahdollisuuksien puute, heikko työn joustavuus ja elämän epätasapaino ovat tekijöitä, jotka tuottavat tyytymättömyys .

Näiden olosuhteiden parantamiseksi on olemassa elementtejä, joilla on oltava hyvä työ ja jotka auttavat sinua henkilöstö täytettävä ja onnellinen . Voit siis tunnistaa, täyttääkö ne sinun, Eduardo Calixto , neurobiologi Kansallinen psykiatrian instituutti , hän selittää ne seuraavassa videossa.

Kun vastaus on ei

Jos työsi ei vastaa odotuksiasi tai ei ole "hyvä", Katharine Brooks , henkilökohtaisen kehityksen ja uran toimiston johtaja Wake Forest University , osoittaa sen aikaisemmin luopua sinun on määritettävä, onko se mahdollista muutos tilanteesi

Tee luettelo työnne etuja ja haittoja ja mitä haluat sen saavuttavan. Jos ei ole mahdollisuutta muuttaa, yritä lähteä, kunnes sinulla on jotain uutta ja turvallista, hän lisää.

Oman puolestaan Debra Benton, johtaja valmentaja ja kirjailija"Virtuaalinen johtaja: Miten toimia online- ja offline-toimitusjohtajana" , vahvista, että sinun täytyy tunnistaa jos asioita, joita et ole tyytyväinen, on tehtävä kanssasi tai työn kanssa.

Jos et ole tyytyväinen työ , mutta juuri se, että et ole vakuuttunut Elämäsi kanssa, mikään ei muuta sinua, sinulla on sama tunne minne ikinä menetkin, valmentaja sanoo.