• Saattaa 10, 2024

Toisin kuin työterveys , jossa työpaikka tai yritys edistää parhaita edellytyksiä henkilöstön kasvulle stressi , pitkä työaika, uuvuttavat aikataulut ja vastuuhenkilön (pomo) jatkuvat vaatimukset tekevät a työ yksi tehtävämasentava .

Haastattelussa Jorge Sandoval, työpsykologian erikoislääkäri UNAMissa selittää, että kun yritys ei tarjoa ihanteellisia työoloja alusta alkaen, ja että jokaisen päivän on käsiteltävä vaikeita ihmisiä (mobbing), he muuttavat työ jotain masentavaa, koska ennemmin tai myöhemmin se synnyttää ahdistuksen tai masennus räjähtää stressi .

Eniten masentavia työpaikkoja

Euroopan komission julkaiseman tutkimuksen mukaan Terveyslehti kokopäiväiset työntekijät ovat todennäköisemmin a masennusepisodi suurempi, kun hän harjoittaa

1. Vanhusten tai vammaisten hoito . Henkilökohtaiset terveydenhuollon tarjoajat ovat listalla, lähes 11%. Kunnioittamisen, arvostuksen, positiivisten ärsykkeiden ja kiitollisuutensa puuttuminen niille ihmisille, jotka välittävät, tekevät tästä työstä altis masentavaksi.

2. Tarjoilijat tai ruokapalvelut (15% naisista ja 10% miehistä). Alhainen palkka, pitkä työaika ja asiakkaiden ja työnantajien painostus synnyttävät korkean tason stressi ja masennus .

3. Sosiaalityöntekijät (11%). Hallinnollisten tai sosiaalisten järjestelmien epäonnistumisten lisäksi tällaisia ​​työntekijöitä vaikuttavat enemmän heidän tukensa saavien ihmisten taloudelliset tai inhimilliset tarpeet sekä vaikeiden tai väkivaltaisten ihmisten hoitaminen.

4. Terveysalan henkilöstö . Lääkäriltä, ​​avustajilta (10%). Jatkuva yhteys sairaisiin henkilöihin ja heidän perheisiinsä sekä ympäristö, jossa kuolema ja suru ovat läsnä, voivat tuottaa masennus .

5. Taiteilijat, näyttelijät ja kirjailijat (7%). Turvallisen taloudellisen sisäänkäynnin puuttuminen, muuttuvat aikataulut ja muiden ihmisten mielipiteen ja tuomion alaiset syyt ovat masennus näissä työssä.

6. Opettajat tai opettajat (7%). Kotona työskentelyn lisäksi he saavat paineita lapsilta ja heidän vanhemmiltaan sekä koulutusjärjestelmältä ja viranomaisilta, jotka tuottavat paljon stressi ja niiden suorituskykyyn.

7. Hallinnollinen henkilöstö (6%). Joka päivä näiden työntekijöiden on suoritettava menettelyjä ja toimintoja, jotka ovat riippuvaisia ​​kolmansista osapuolista, ja lisäksi heidän on aina painostettava aikatauluja tai korkeampia lukuja, mikä aiheuttaa sen erittäin hyvin masentava.

8. Huolto tai puutarhanhoito (5%). Sen lisäksi, että heillä ei ole kiinteää tuloa, tällaisella henkilöstöllä ei ole myöskään työaikataulua, lähes aina hätätilanteissa tai suunnittelemattomissa projekteissa, jotka voivat jopa olla riskialttiita.

9. Talous- tai kirjanpitoneuvojat (5%). Korkea vastuu ja kysyntä, eivätkä ne pysty hallitsemaan monia taloudellisia tai markkinamuuttujia, tekevät näistä ammattilaisista alttiimpia stressi ja masennus .

10. Myyntihenkilöstö (5%). Matkailu, muuttuvat tulot (palkkiot ja palkkiot), noudattamatta jättäminen, kilpailu ja lamaantuminen ovat tekijöitä, jotka voivat johtaa masennusepisodi niille, jotka ovat sitoutuneet myyntiin.

Mitä tulee työpaikkaa enemmän masentavaa, Jorge Sandoval kertoo, että kun henkilö ilmentää oireita stressiä tai ahdistusta Jatkuvalla tavalla hänen on työskenneltävä terveydenhuollossa tai ohjattava vastaavaan terveyspalveluun, jotta voidaan estää fyysiset, emotionaaliset ja henkiset seuraukset. masennus .

Video Lääketiede: David Godman - 2nd Buddha at the Gas Pump Interview (Saattaa 2024).