Työn tyytymättömyydestä johtuva työn muutos

• Saattaa 3, 2024

On monia tekijöitä, jotka vaikuttavat kielteisesti työntekijöihin ja jotka voivat tuottaa syvällisen tyytymättömyys , joka saa heidät luopumaan tai kokeilemaan a työn muutos .

tyytymättömyys on työntekijän kielteinen vastaus omaan työhönsä, joka viittaa tilan tilaan Levottomuus, ahdistus tai masennus , joka riippuu suurelta osin työolosuhteista ja omasta persoonallisuudestaan ​​portaalin pulevasalud.com mukaan

Meksikossa INEGI 2011: n kansallinen työllisyystutkimus , 11,13% on kriittisissä miehitysolosuhteissa, joten tyytymättömyys Se on liian korkea tällä alalla. Itse asiassa kolme kymmenestä työntekijästä jättää työpaikkansa Meksikossa tästä syystä.

Lisäksi yksi tärkeimmistä syistä tyytymättömyys Motivaatiota, kehitysmahdollisuuksia, heidän työnsä vähäistä tunnustamista, huonoja suhteita esimiehiin ja kollegoihin on vähän kiusaaminen - työterveyteen vaikuttavat olosuhteet.

Tässä suhteessa asiantuntijat UNAM: n psykologian korkeakoulu Ne selittävät, että tämä tekee työntekijöistä vähemmän tuottavia, ja ne muodostavat yrityksille korkeammat kustannukset onnettomuuksien ja sairauksien vuoksi, jotka kärsivät emotionaalisen tilan vuoksi.

Lisäksi jos joku joutuu tähän tilanteeseen, he voivat esittää terveysongelmia kuten vilustuminen, vatsavaivat ja usein päänsärky, jotka puolestaan ​​aiheuttavat poissaoloja, enemmän kitkaa ikäisensä kanssa ja ärsytettävyyttä.

Siksi mukaan Trinidad Aparicio, kliininen psykologi Granadan Alarcónin psykologiakeskuksessa on tärkeää tarjota työntekijöille välttämättömiä fyysisiä ja henkilökohtaisia ​​vähimmäisolosuhteita, koska monille ihmisille työ antaa merkitystä elämälleen, lisää heidän itsetuntoaan ja löytää sosiaalisen tunnustuksen.

Seuraa meitä @GetQoralHealth, GetQoralHealth Facebookissa ja YouTubessa

Video Lääketiede: J. Krishnamurti - Ojai 1982 - Discussion with Scientists 2 - Psychological suffering (Saattaa 2024).