• Huhtikuu 26, 2024

Suurin osa vammaisia ne kehittävät työpaikkoja, kuten ovien avaamista tai puhelimeen vastaamista, eikä johtotehtävissä tai johdon tasolla. Mutta kriittisin on se, että jokaisesta kymmenestä yksilöstä, joilla on erilainen kapasiteetti, vain kaksi on integroitu työvoiman alalla .

Vaikka vammaisella henkilöllä on suuria mahdollisuuksia kehittää työtä, hän tekee itsensä ensin, koska yhteiskunta ajattelee, ettei hän kykene ottamaan vastuun työstä, hän sanoo. Santiago Velázquez , perustaja Itsenäinen Meksiko .

Sekä henkilökohtaisesti että yrityksiä ja ympäristöä kohtaan a vammainen henkilö menee läpi monia ongelmia työvoiman alalla . Velázquezin osakkeet haastattelussa GetQoralHealth , tärkeimmät esteet.

1. Ideologia

Suurin osa työnantajat eivätkä yhteiskunta ole valmiita henkisesti käsittelemään vammaista henkilöä. He ajattelevat, että jos he eivät voi liikkua kunnolla, he eivät ole tuottava ja siten kannattava yrityksilleen.

2. Infrastruktuuri

On vain vähän rakennuksia, katuja ja alueita, jotka ovat riittäviä vammaiselle henkilölle mobilisoida ilman epämukavuutta. Tämä aiheuttaa sen, että henkilö ei halua lähteä talostaan ​​ja että työnantajat uskaltavat riskiä palkata jos heillä ei ole ehtoja.

3. Vähäinen itsearviointi

Yksi yleisimmistä seurauksista ihmisille onnettomuuden ja jonkinlaisen vammaisuuden kärsimyksen jälkeen on epäluottamus itsestään Jos he ovat ensimmäisiä, jotka arvostavat heidän kyvyt , he eivät koskaan mene etsimään työtä ja he eivät ole toimivaltaisia ​​lähettämään niitä.

4. Ei koulutusta

Valitettavasti hyvin harvat vammaisia niillä on työkalut, kuten a pyörätuoli , joiden avulla he voivat integroitua työelämään; Ne, jotka omistavat heidät, eivät osaa käyttää niitä oikein eivätkä mene paikkoihin, joissa heitä opetetaan olemaan itsenäisiä.

Vammaisuus ei ole este

Ne ovat vammaisia ne, joiden on osoitettava, että he pystyvät täysin kehittämään a työ , että halu, että heidän on tehtävä se, voi johtaa siihen, että ne ovat tehokkaampia, koulutettu ja henkisesti valmis antamaan tuloksia.

Jos tällainen henkilö menee yhtiöön ja osoittaa kaiken, työnantaja palkkaa sen. Lisäksi hän panee sen esimerkkinä: hän saapuu aikaisemmin, tuottaa enemmän ja välttää kaikki esteet, "kertoo Velázquez.

yritykset pitäisi epäilemättä ajatella strategioita, jotka sisältävät vammaisia työelämään, mutta vammaisten on "kaivostaan" osoitettava, että he ansaitsevat sen ja että heidän oikeutensa saada työllisyys , arvoinen ja hyvä palkka.

Mukaan Kansallinen tilasto- ja maantieteellinen laitos (INEGI) , Meksikossa elää 5,5 miljoonaa vammaisia ​​ihmisiä ; Santiago Velázquez vakuuttaa kuitenkin, että todellinen ja ajantasaisempi luku on yli kuusi miljoonaa.