Kysymyksiä, joita ei tarvitse vastata työhaastattelussa

• Huhtikuu 20, 2024

Oletko pyytänyt henkilökohtaisia ​​kysymyksiä työhaastattelussa kuin jos suunnittelet raskautta tai mitä teet viikonloppuisin? Ne eivät ehkä näytä aggressiivisilta sinulle, mutta et ehkä halua vastata niihin, ja olet kaikissa oikeuksissasi.

Tiedämme, että a työhaastattelu Se voi kuitenkin olla erittäin stressaavaa, mutta on perustavaa, että tiedät, että sinulla on oikeuksia. Tutustu näihin 10 laittomaan työhön, joita ei tarvitse vastata.

1. Kuinka vanha olet?

Todennäköisesti yleisimpiä laittomia kysymyksiä, joita olet pyytänyt. Vaikka nämä tiedot on sisällytettävä ansioluetteloon, haastateltavan ei tarvitse kysyä, kuinka vanha olet.

Esimerkiksi Yhdysvalloissa on ikädiskriminaatiolaki (ADEA), joka suojaa yli 40-vuotiaita ihmisiä tällaisesta kuulusteluista työhaastattelussa. Sama tapahtuu Yhdistyneessä kuningaskunnassa, jossa on myös laitonta pyytää näitä tietoja.

2. Oletko naimisissa?

Työlainsäädännössä kutsutaan raskauden syrjintää, joka luotiin estämään työnantajia kohtelemasta dokumentoimattomia äitejä tai naishakijoita.

Laissa kielletään työnantajia pyytämästä kaikenlaisia ​​tietoja hakijalla olevista perhesuunnitelmista.

Jos sinulta kysytään tätä kysymystä, voit vastata siihen, ettet tunne olosi mukavaksi tai et ole kiinnostunut puhumaan yksityiselämästään ammatillisessa ympäristössä.

3. Mikä on seksuaalinen suuntautuminen?

Syrjinnän peruslaki kieltää rekrytoijilta kysymästä ehdokkaan seksuaaliseen elämään liittyviä kysymyksiä. Sillä ei ole merkitystä sen työpaikan kannalta, johon se kilpailee.

Jokainen henkilöstöjohtaja, joka kysyy sinulta tätä aihetta, tekee selvän rikoksen.

4. Oletko pidätetty?

Tämä kysymys edustaa harmaata aluetta työlainsäädännössä, ja vaikka työnantajilla on oikeus kysyä, onko ehdokas koskaan tuomittu rikoksesta, heillä ei ole oikeutta pyytää tietoja pidätysrekisteristä.

5. Voimmeko saada sosiaalisten verkostojenne salasanat?

Vuonna 2012 tämä oli ongelma Yhdysvalloissa, koska monet rekrytoijista pyysivät ehdokkaita tähän tietoon. Monet kieltäytyivät toimittamasta tietoja, toiset antoivat heille yrittää saada työn.

On kuitenkin täysin kiellettyä pyytää näitä tietoja, mutta rekrytoija voi suorittaa itsenäisiä hakuja julkisista profiileistasi sosiaalisissa verkoissa.

6. Mikä on alkuperämaa?

Jokaiselle, jolla on sekamuotoinen esi-isä, kaksoiskansalaisuus tai ulkomainen aksentti, tämä kysymys saattaa tuntua työnantajan yksinkertaiselta uteliaisuudelta.

Sinun ei kuitenkaan tarvitse ilmoittaa tällaista tietoa, koska CV: ssä kuvatulla taustalla voit määrittää syntymäsi alkuperän.

Toisinaan rekrytoija voi pyytää sinua tuntemaan, kuinka paljon sinun täytyy työskennellä muualla.

7. Oletko sosiaalinen juomari?

Tätä kysymystä ei voida kysyä, koska oikeudellisessa mielessä elpymässä olevien alkoholin ongelmien omaavien henkilöiden yksityisyys on suojattu.

Tästä syystä on yleistä, että jotkut yritykset suorittavat alkoholin ja huumeiden testejä satunnaisesti työntekijöilleen saadakseen tietää nämä tiedot.

8. Mikä on uskontosi?

Tässä kysymyksessä on syytä olla: työnantajat voivat ennakoida työntekijän pyytämiä lomia tai erikoisuuksia uskonnollisten vakaumustensa mukaan, mutta tämä ei oikeuta rekrytoijaa, joka pyytää uskontoasi.

Teillä on kaikki oikeus olla vastaamatta tähän kysymykseen.

9. Miten sait tämän arpia tai fyysistä anomaliaa?

Tämä on syvästi henkilökohtainen ja epäherkkä eikä sillä ole mitään vaikutusta työhaastatteluun. Toisaalta se voisi olla selkeä syrjintä yhtiötä vastaan ​​vammaisia ​​vastaan.

Jos kysytte tätä, sinun täytyy vain sanoa, että olet oikeassa, ettet vastaa ja että tunnet olosi epämukavaksi.

10. Miten sinusta tuntuu, että valvottaisit yksinomaan naisten tai miesten tiimiä?

On lainvastaista kysyä sukupuolikysymyksiin liittyviä kysymyksiä tai tehdä oletuksia ehdokkaiden välisten erojen perusteella.

Video Lääketiede: Henkilökohtaisen avustajan työnantajuus: työhaastattelun pitäminen (Huhtikuu 2024).