• Huhtikuu 20, 2024

Mukaan Mark Waldman ja Andrew Newberg, psykiatrit ja tutkijat Kalifornian ja Thomas Jeffersonin yliopistoista , he vakuuttavat, että sanojen voima vaikuttaa suoraan aivoihin. Siksi voimme saavuttaa kaikki tavoitteet niiden kautta.

Tutkijat huomauttavat, että kun henkilö kuulee sanan "ei", heidän aivonsa vapauttaa kortisolia, stressihormonia, joka on vastuussa yksilön varoittamisesta, vähentää sen loogisia toimintoja ja tekee siitä ennakkoluulon muiden edessä.

Sillä välin, kun sana "kyllä" kuullaan, se synnyttää dopamiinin vapautumisen, joka säätelee aivojen palkitsemismekanismia, jolloin viestinnässä tuntuu hyvinvoinnista ja avoimuudesta.

Tämä vahvistaa sanojen voiman ja niiden merkityksen työpaikalla. Julkaisijan julkaisemissa tiedoissa Forbes , Darlene Price , kirjan kirjoittaja "No sanoi! Esitykset ja keskustelut, jotka saavat tuloksia " hän vakuuttaa, että nämä ovat vakuuttavan viestinnän avain.

Lausekkeet, jotka on kiellettävä toimistossa

Kirjoittajalle johtajat käyttävät kieltä vaikuttamaan henkilön mieleen tietyn tuloksen saavuttamiseksi. Tämän saavuttamiseksi sinun on valittava vain ne sanat tai lauseet, jotka motivoivat muita ja välttävät niitä, jotka asettavat ammatillisen kuvan vaaraksi, kuten seuraavat:

1. "Se ei ole reilua" . Vältä sanomasta näitä sanoja, jos joku saa jotain paljon paremmin kuin sinä, vaikka et usko, että se on kätevää. Parempi olla aktiivisempi argumenttien rakentamisessa ja valitusten välttämisessä.

2. "Se ei ole minun ongelmani" , "Se ei ole minun työni" tai "He eivät maksa minulle tarpeeksi tätä toimintaa" . Näillä sanoilla näytät huolettoman, yksilöllisen ja itsekäs asenne, joka rajoittaa ammatillista edistämistä nopeasti.

3. "Ei ongelmaa" . Vältä tämän lauseen käyttämistä, kun joku kiittää teitä jotakin, koska vähennät merkitystä, että se oli ilo auttaa sinua ja viittaa siihen, että tilanne olisi voinut olla ongelma muissa olosuhteissa. Kohtelias ja kohtelias vastaus on "olet tervetullut" tai "ei ole tarvetta".

1. "Yritän" . Nämä sanat merkitsevät epäonnistumisen mahdollisuutta.

2. "Työni on huono" , "En pidä tästä yrityksestä" tai "Se on hyvin löysä" . Sanat, jotka viittaavat loukkauksiin, paljastavat kypsymättömyyden ja johtajuuden puutteen. Vältä vahingollisia tuomioita ja ilmaise erimielisyytesi tahdilla, harkinnalla ja puolueettomuudella.

3. "Mutta olemme aina tehneet niin" . Tämä lause paljastaa joustamattoman asenteen, vähän kiinnostusta voittaa ja suljettu mieli.

4. "Se on mahdotonta tai ei ole mitään tekemistä" . Näillä sanoilla lähetät pessimistisen asenteen ja passiivisen ja toivottoman näkökulman.

5. "Saatan olla väärässä, mutta" tai "Tämä voi olla typerä idea, mutta" . Nämä lauseet vähentävät seurauksia ja uskottavuutta. Poista kaikki sellaiset lauseet, jotka heikentävät sitä, mitä olet tai vähennät merkityksesi, mitä annatte.

6. "Etkö usko?" tai "OK?" . Tämäntyyppisen kielen avulla voit kattaa vain sinun tarvitsemasi hyväksynnän. Vältä niitä, jos haluat osoittaa luottamusta ja turvallisuutta sanomassasi.

7. "Minulla ei ole aikaa tähän" , tai "Olen liian kiireinen" . Se rajoittaa empatiaa eikä edistä positiivisia suhteita. Jos olet totta, haluan sanoa: "Haluaisin keskustella tästä mielelläni aamukokousten jälkeen."

On tärkeää käyttää kieltä, joka kiehtoo, motivoi ja inspiroi selkeästi, luotettavasti ja luotettavasti. Muista, että hyvän työntekijän on aina oltava eturintamassa kilpailukyvyn ja kannattavuuden lisäksi. Näytä positiivinen asenne ja tule johtajaksi!
 

Video Lääketiede: United States Constitution · Amendments · Bill of Rights · Complete Text + Audio (Huhtikuu 2024).