Opi kysymään?

neuvotella kasvaa Palkka voi olla hermostunut; Mitä vähiten odotatte, on "ei". Ensimmäinen asia, jonka pitäisi ajatella, on se, että useita tekijöitä vaikuttavat tähän päätökseen, jotka eivät riipu yksinomaan sinusta, ja siksi olemme samaa mieltä avain niin että "kyllä" sinä kasvaa palkkaus .

 

Neena Newberry, International Coach Federationin sertifioitu valmentaja , sanoo, että yleensä naiset heillä on pelko pyytää korotusta palkka ei vahingoita suhdetta esimiehilleen. jopa, neuvotellaan harvemmin kuin miehet , jotka pyytävät kasvua neljä kertaa enemmän kuin heitä.

 

Opi kysymään?

Ignacio Hernández de la Torre, Page Personnen johtaja , sanoo, että on virhe ajatella sitä omalle pyrkimyksiä ja tulokset , yritys itse päättää nostaa palkasta. Tämä ei aina tapahdu, siksi se on tärkeää oppia että kysyä noudattaa näitä sääntöjä.

1. Onko se aika? Vastaa tähän kysymykseen teidän palkankorotus Se riippuu yrityksen tai organisaation taloudellisesta tilanteesta, jossa työskentelet. On myös tärkeää, että sinulla ei ole mitään odotettaessa , että kaikki tehtävät ovat katettu sinä päivänä voit tällä tavoin voittaa joitakin vastalauseita tavoitteiden rikkomisesta.

2. Tunnista saavutuksesi. Voit tunnistaa ne ja ottaa ne hyvin selväksi herkistää ylivoimaiselle hyvästäsi suorituskyky , valmiudet ja Avustukset aikana, kun olet työskennellyt. Mielenkiintoista on, että "oppia myymään itseäsi".

3. Opi neuvottelemaan. neuvottelu On tärkeää saavuttaa kasvu. Sinun tarvitsee vain luottaa sinuun realistinen ja joustava ehtoja määritettäessä (prosenttiosuus kasvusta) palkka ). Yritä, että pyyntösi ymmärretään oikeudenmukaiseksi ja arvokkaaksi. Älä aloita keskustelua litanialaisten valitusten kanssa, kuten sinulla ei ole tarpeeksi rahaa, asiat ovat lisääntyneet, se olisi vakava virhe. Ymmärrä ero välillä haluta ja kaivata Se antaa sinulle edun kaikissa neuvotteluissa.

4. Määritä tapaaminen. Vaikuttaisi ilmeiseltä, mutta pyytämällä tiettyä aikaa ehdotuksen esittämiselle saat asianmukaisen huomion ja mahdollisuuden näyttö teidän argumentit niin täsmällinen . Nimityksen syyn ennakointi voi antaa huonoja tuloksia. Hernández de la Torre ehdottaa varauksen varaamista ennen viikonloppua, tarpeeksi aikaa harkita pyyntösi.

5. Älä mene kokoukseen valmistelematta. tutkii tabulaattori palkka joka vastaa asemaa ja toimintaa. Käy verkkosivuilla, jotka käsittelevät palkat "Tämä auttaa olemaan varovainen heti kun olet adressi . Selvitä esteitä, jotka estävät sinua kehittymästä optimaalisesti ja anna pomosi tietää, että olet tietoinen haasteista ja mahdollisista ratkaisuista joihinkin ongelmiin.

6. Näytä itsellesi rauhallinen. Pyynnön päivä, puhe kanssa tyyni , luo taukoja ja ohjaimet teidän tunteet . Kysy heijastavia kysymyksiä ja kuuntele pomojesi vastauksia tarkasti, mikä auttaa sinua keskittymään siihen, mitä voit hallita neuvotteluissa.

7. Älä pelkää Jessica Miller , kirjailija Naisen opas onnistuneeseen neuvotteluun, selittää, että yksi neuvottelujen yleisimmistä virheistä on pelko . Sen voittamiseksi on tärkeää ajatella positiivisesti , ansaitsette sen, mitä pyydätte saavutuksistanne. Pyyntö kannattaa tehdä. Älä menetä mitään kysymällä, päinvastoin saat halutun lisäyksen.

On tärkeää, että menet valmistettu pyytää pyyntöä korotuksesta aivan kuten hankkeen esittelyssä. Tiedän selvä ja realistinen suhteessa prosenttimäärä . Jos et saa palkankorotusta, älä vihaa tai uhkaa erota.

 

Hernández de la Torre Kehottaa sinua esittämään itsellesi seuraavat kysymykset: Oletko saanut viimeisten kuuden kuukauden aikana lisäystä? Mitä mitä oikeuttaa ? Ovatko toimitetut tulokset sen arvoisia?

Muista, että paras aika neuvotella kasvusta palkka on vakioajan jälkeen hyviä tuloksia . Onnea!