Vaikea työympäristö

• Huhtikuu 25, 2024

Jos sinulla on toimistokollegoja, jotka näyttävät asiantuntijoilta konfliktin taiteessa, voit tuntea, että Anne Hathawayn merkit ovat nauhalla. "Paholainen pukeutuu muotiin", Tai Tom Cruisen kanssa elokuvassa"Jerry Maguire", Koska molemmissa elokuvissa löydämme työympäristöissä jossa työryhmät ovat olemattomia ja vaikka molempien päähenkilöiden lopulla he voittavat vihamielisen ympäristön, joka ympäröi heitä, elämässä fiktion ulkopuolella ei aina tapahdu.

On monia tilanteita, jotka voivat luoda stressi vuonna ympäristö työskentele työn tyypinä, olosuhteina, joissa se toimii, ylityön määrä, joka on katettu, ja tietysti myös ihmissuhteet, joita ei aina luotu siten, että hankkeet ja tehtävät täyttyvät tyydyttävästi.

Jos alaiset tai pomo ylläpitävät käyttäytymistä, jossa vakio on kunnioituksen puute, huono mieliala, muutosten vastustuskyky ja viranomaisongelmat, todennäköisimmin ongelmat, jotka meidän on ratkaistava, eivät ole vain sellaisia, jotka he kilpailevat päivittäisen työn kanssa myös kaiken kanssa, mikä estää meitä pääsemästä alkuunsa provokaatioihin, joita he luovat asenteellaan.

María Magdalena Egozcué Romero, kirjan kirjoittaja Psykologinen ensiapu, jonka on kirjoittanut Paidós, selittää, että on tavallista, että löydämme ihmisiä, jotka tuottavat stressi hänen kumppaninsa. Joten se auttaa suuresti olemaan vaikuttamatta työmarkkinasuhteisiin, oppimaan tunnistamaan niitä ja olemaan vuorovaikutuksessa heidän kanssaan. Asiantuntija selittää yleisimmät tyypit:

1. Narsisti: Se pyrkii olemaan hysteerinen, kaikki henkilökohtainen, käyttäytyy ikään kuin maailma pyörii sen ympärille, ruokkii muiden tunnustamista; Hän saattaa tuntua loukkaantuneena pienimmässäkin provokaatiossa eikä myönnä hänen vikojaan.
2. Ei-dogmaattinen: Hän on tyypillisesti passiivinen, kiertää vastuualueita, tuntee usein uhrin, on vaikeuksia tehdä päätöksiä, on estetty, itsetunto ja pyrkii aliarvioimaan hänen kykyjään.
3. Agressiivinen: Kantaja, meluisa, syrjäyttävä ja syyttää muita virheistään.
4. Passiivinen aggressiivinen: Vältä suoraa viestintää ja hyökkäystä taaksepäin, on kostea, tekee toiset tuntemaan syyllisyytensä, pyrkii manipuloimaan, asettamaan yhden henkilön toiselle ja sabotoimaan välillisesti muiden hankkeiden tai työn.

Ensinnäkin meidän on vältettävä, että asenne on tarttuva, toisin sanoen toistaa käyttäytymisen, jota pidämme haitallisena, jotta se ei vaikuta meihin. Asiantuntija jakaa joitakin suosituksia tämäntyyppisten ihmisten hoitamiseksi ja siten välttääkseen konfliktin ja elää mahdollisuuksien mukaan heidän kanssaan mahdollisimman hyvin:

1. Ensimmäinen neuvonta on palkita hyvää käyttäytymistä ja sivuuttaa huono, toinen ei ole yrittää rauhoittaa aggressiivista aihetta tai kohdella sitä yhtä lailla, avain on aina olla selvää, että toisen henkilön asenne on väkivaltainen ja ei hänen oma: "Yritä kertoa hänelle syy, joka häiritsee häntä. Jos hän ei ole, ilmoita hänelle, että hän ei halua sietää hänen epäoikeudenmukaisuuttaan; älkää kannustako heidän epäasianmukaista käyttäytymistään osoittamalla huolta, ja jatka normaalisti heidän toimintaansa. "
2. Tilanteen selvittäminen voi olla erittäin suotuisa, koska tämä ei salli ongelmien kerääntymistä tai pysähtymistä, ja se voi pahentaa tilannetta.
3. Lopuksi kirjoittaja selittää, että molempia osapuolia suosivien sopimusten neuvotteleminen ja sopiminen voi olla tilanne, joka parantaa ympäristö työvoimaa.

Tämä lause, joka sanoo "miten työ maksetaan jopa hänelle", on vain väärä käsitys siitä, miten sitä pitäisi käsitellä, kukaan ei ole kertonut meille, että ihmissuhteet ovat yksinkertainen tai helppo käsitellä missä tahansa alalla Jos kuitenkin vältämme saamasta muiden huonoja asenteita ja käyttäytymistä, voimme hyödyntää omia kykyjämme ja kykyämme ratkaista ja täyttää kaikki, mitä he ovat antaneet meille. "Tunne itsesi, veistä hahmosi." Jos haluat lisätietoja, kirjoita osoitteeseen: bojorge@teleton.org.mx

Video Lääketiede: David Godman - Buddha at the Gas Pump Interview (Huhtikuu 2024).