• Huhtikuu 16, 2024

kasvaa tuottavuus ja hyvinvointi keskuudessa työntekijöiden Se on haaste monille yrityksille. Tässä tehtävässä henkilöresursseja on avainasemassa optimaalisten olosuhteiden luomisessa, jotka takaavat a terveellinen ympäristö .

Enrique Mesa Cabrera , S: n perustajavauhdittaa kuoppaa, koko elämää ja avustajaa Sukha Totalille , selittää, että henkilöresursseja on valtuuttaa avustajat osallistua ratkaisut ja opi löytämään ne laitteet tai niin yksilö . Tämä antaa hyvinvointi ja tyytyväisyys koska he tuntevat tunnustettu ja hallitsijat hänen toiminnassaan. "

3 näppäintä hyvinvoinnin lisäämiseksi

Mesa Cabrera ehdottaa, että inhimillisten voimavarojen rooli ei saa keskittyä palkinto ja rankaiseminen , mutta takuu jatkuvasti kolme keskeisiä elementtejä .

1. Lisää tietoisuutta Hanki työntekijät tajuissaan of toimintahäiriöt ympärillä terveys fysiikka, suorituskyky taidot, mukaan lukien 16 tunnin työskentelyn seuraukset, reaktiot tunteellinen sisäelinten taso stressi , sekä taistella of teho .

2. Empower. kautta Työkalut jotka sallivat korvata kuvioita käytös , ratkaise ongelmia ja sisällyttää uusia tekniikoita parannus of suorituskyky käsittelyn kautta tunteellinen , stressi , hengittäminen ja hidastuvuus aivojen aaltojen lisäämiseksi suorituskyky .

3. Korjaa. turvallinen mekanismit of motivaatio jotka tuottavat a ympäristö työvoima terve ; ylläpitää sitä järjestelmällä korvaus ja työn säännöt suorituskyky .

Keskinäinen yhteistyö

perustukset niin että henkilöresursseja täytä roolisi ja luo hyvinvointi työntekijöiden keskuudessa riippuvainen myös yhteistyö n avustajat , kolmessa mielessä:

1. Passion. ilo of do ja rakkaus mitä tapahtuu, syntyy aivolisäkkeen endorfiinit mitä ovat mitätöijille kipu . Tällä asenteella suorituskyky kasvaa, koska siellä on myös korkeampi rentoutuminen .

2. Kunnioitus. Aloita yksilöllisesti, kun et hyväksy sitä jännitys työvoima alas tuottavuus . On osoitettu, että työtä enemmän of kuusi tuntia välineet menettää suorituskykyä sen jälkeen kahden tunnin kuluttua, tänä aikana on tärkeää tehdä a tauko 15-20 minuuttia selvitä . Jos on käytäntöä, on olemassa takuu siitä, että suorituskyky tulee olemaan kokonais- .

3. Yhteistyö. Työskennellyt kollegoiden kanssa synergiaa . Kun se on työskentely sisään laitteet tulos se on paljon korkeampi ja vähemmän stressi .

Enrique Mesa vahvistaa, että paras tapa saada hyvinvointi ja suorituskyky työvoimaa on ylläpidettävä intohimo mitä sitten , mikä aiheuttaa onnellisuus ja oleminen onnellinen Tiedän, että se on enemmän tuottava " .

Muista, että hyvinvointi työvoima ei kuulu inhimillisten voimavarojen alaan, se riippuu keskinäisestä vuorovaikutus ; lopussa vastuu se on vain sinun

Video Lääketiede: Miksi Suomessa on talvisin niin pilvistä? (Huhtikuu 2024).