12 merkkiä työpaikan häirinnästä

Yhdessä syrjintä palkka ja häirintä, työvoiman häirintä se on toinen tapa väkivalta joka esiintyy organisaatioissa hyvin usein. Meksikossa 1,4 miljoonaa naista kärsii ahdistelu työssä, Law Schoolin arvioiden mukaan.

Mukaan tyyppi käytös , voit havaita erilaisia ​​tapoja ahdistelu , mukaan lukien mobbing, hahdistaa lievä ja sanallinen, sanaton, sanallinen, vakava, suullinen ja fyysinen yhteys fyysinen häirintä ( Täytyminen seksuaalinen teko paineessa).

pelko uhri menettää työnsä, taistella sitä vastaan ​​tai kärsiä enemmän ahdistelu jos mahdollista, ovat tärkeimmät syyt siihen, miksi piiritti hän ei uskalla irtisanoa.

Siksi haastattelussa GetQoralHealth , alueellinen koordinaattori INMUJERES , María de Lourdes Montes de Oca , selittää joitakin tämäntyyppisten uhrien tuntemia emotionaalisia seurauksiaväkivalta :

Heinz Leyman, alan asiantuntija, puolestaan ​​korosti seuraavia seikkoja, joilla voit havaita ihmisiä tai tilanteita työvoiman häirintä :

1. Ei ole yhteyttä uhri . 2. On uhri puheen. 3. Teiltä ei pyydetä lausuntoa, eikä sinua saa ilmaista itseäsi. 4. Sinua ei pyydetä, tarvitset. 5. stalker loukkaa uhri . 6. Kärsivät uhat kirjoitettu tai suullinen. 7. piiritti . 8. Teillä on liikaa kuormitusta, ja siihen tarvitaan realisoitumattomia määräaikoja. 9. On fyysinen vieraantuminen uhri . 10. uhri kärsii syrjintä työtasolla verrattuna muuhun kollegaansa. 11. Hänet nauretaan työn, henkilökohtaisen elämän, sukupuolen tai rodun puolesta. 12. Teille ei ole osoitettu töitä kykysi, kokemuksenne tai työalueen mukaan.

Tämä on ilmiö, joka esitetään joka päivä; On kuitenkin pohdittava, että on parempi etsiä uusia työilmapiirejä, vaikka se saa aikaan taloudellisen epävakauden tunteen sen sijaan, että sen pitäisi kestää nöyryyttä työssä ilman mitään syytä.

Seuraa meitäviserrys jaFacebook

Jos olet kiinnostunut saamaan lisää tietoa tästä aiheesta, älä epäröirekisteröinti kanssamme


Video Lääketiede: DHS ITTF Top 10 - 2017 World Championships (Maaliskuu 2024).